Mcdonalds หุ้น ตัวเลือก พนักงาน

ข้อมูลต่อไปนี้แสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์ของ McDonald สำหรับพนักงานเช่นสำนักงานในบ้านพนักงานแผนกหรือสำนักงานภูมิภาคที่ตั้งอยู่ใน United States State จุดเด่นของ McDonald s Corporation ประโยชน์สำหรับพนักงานบริหารร้านอาหารและลูกเรือของสหรัฐอเมริกาสามารถพบได้ในเว็บไซต์ USA Careers. McDonald s benefits program ถูกออกแบบมาเพื่อดึงดูดดึงดูดและดึงดูดคนที่มีพรสวรรค์ซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพที่ดีและช่วยให้ McDonald บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจและวัตถุประสงค์ของเรา McDonald s Corporation พนักงานของสหรัฐที่สำนักงานของ บริษัท แผนกและภูมิภาคมีผลประโยชน์มากมายที่ได้รับการจัดเป็นสี่ประเภท สุขภาพและการคุ้มครองปกป้องสุขภาพของคุณและครอบครัวของคุณและอนาคตทางการเงินเป็นสิ่งสำคัญนั่นคือเหตุผลที่เราเสนอแผนการต่อไปนี้ McDonald s มีสามหน่วยงาน Preferred Provider องค์กร PPO ตัวเลือกแผนทางการแพทย์ที่ใช้เครือข่าย First Health ของผู้ให้บริการแผนมีระดับผลประโยชน์ที่แตกต่างกัน และจ่ายเงินเพิ่มสำหรับค่าใช้จ่ายที่ครอบคลุมในเครือข่ายมากกว่าค่าใช้จ่ายที่ครอบคลุมนอกเครือข่าย e ของแผนมีโปรแกรมยาตามใบสั่งแพทย์และไม่ จำกัด อายุการใช้งานได้รับประโยชน์สูงสุดนอกจากนี้แผนการทางการแพทย์ของ McDonald ครอบคลุมการดูแลป้องกัน ได้แก่ การตรวจร่างกายประจำปีสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวที่ครอบคลุมถึง 400 ต่อคนต่อปีการดูแลทารกที่ดี, และการฉีดวัคซีนเด็กและการฉีดวัคซีนในบางพื้นที่ HMOs ยังมีอยู่การเสริม Vision พนักงานที่ลงทะเบียนเรียนในหนึ่งในสี่แผนทางการแพทย์ของ McDonald อาจเลือกแผนการเสริมวิสัยทัศน์ซึ่งให้ความคุ้มครองแว่นตาและคอนแทคเลนส์รวมทั้งการติดต่อทางไปรษณีย์ โปรแกรมการเปลี่ยนเลนส์และส่วนลดเลเซอร์ Lasik ผ่าตัดแก้ไขวิสัยทัศน์แผนทันตกรรมของเราช่วยให้พนักงานเพื่อดูทันตแพทย์ของทางเลือกของพวกเขาและครอบคลุมหลากหลายของบริการทันตกรรมบริการป้องกันโรครวมทั้ง sealants สำหรับเด็กถูกปกคลุมด้วย 90 โดยไม่มีการหักเงินขั้นพื้นฐานและ บริการหลัก ๆ จะครอบคลุมถึง 80 ปีหลังจากหักค่าใช้จ่ายแล้วแผนนี้ยังครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการจัดฟันสำหรับผู้สูงอายุ 50 คนสำหรับเด็กและผู้ใหญ่หลังจากที่เสียชีวิต ne-time หักค่าใช้จ่ายบัญชีการบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นให้พนักงานตั้งค่าล่วงหน้าดอลลาร์ภาษีที่จะจ่ายสำหรับการดูแลสุขภาพบางอย่างและค่าใช้จ่ายในการดูแลวันพนักงานสามารถตั้งค่าได้ถึง 5,600 ในบัญชีการใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพสำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่ครอบคลุมหรือครอบคลุมเพียงบางส่วน ตามแผนด้านการแพทย์และทันตกรรมของพวกเขาสำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลวันที่อนุญาตให้พนักงานหรือคู่สมรสของพวกเขาในการทำงานที่พวกเขาสามารถตั้งค่าได้ถึง 5,000 ใน Day Care ค่าใช้จ่ายบัญชีระยะสั้นและระยะยาวความพิการทั้งระยะสั้นและระยะยาวมีไว้ที่ ไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานความพิการระยะสั้นให้ผลประโยชน์ถ้าลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้นานกว่า 10 วันติดต่อกันนานเท่าไรผลประโยชน์ยังคงขึ้นอยู่กับลักษณะของความทุพพลภาพของพนักงานและปีของการให้บริการความคุ้มครองคนพิการระยะยาวจะแทนที่เงินเดือนพนักงาน 60 คนต่อเดือน ในขณะที่เขาหรือเธอถูกปิดการใช้งานและการประกันชีวิตที่กำหนดขึ้น McDonald s ให้ประกันชีวิตพื้นฐานของสองเท่าของเงินเดือนพนักงานโดยไม่มีค่าใช้จ่าย แก่พนักงานนอกจากนี้พนักงานสามารถซื้อประกันชีวิตเพิ่มเติมสำหรับตัวเองทั้งชีวิตระยะยาวหรือสากลชีวิตประกันชีวิตขั้นพื้นฐานสำหรับคู่สมรสหรือหุ้นส่วนในประเทศและเด็กหรือไม่นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานและถ้าพนักงานเลือกชีวิตเลือก ประกันตัวเองเขาสามารถซื้อประกันชีวิตขึ้นอยู่กับความเสี่ยงเพิ่มเติมอุบัติเหตุการเสียชีวิตและการสูญเสียอวัยวะ. D D ครอบคลุมพนักงานหากพวกเขาตายหรือได้รับบาดเจ็บสาหัสในอุบัติเหตุ McDonald s ให้ความคุ้มครอง AD D เท่ากับสองเท่าเงินเดือนพนักงานของฐาน หากพนักงานเลือกรับประกันชีวิตเพิ่มเติมเขาจะมีความคุ้มครอง AD D เท่าตัวโดยอัตโนมัติโดยไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ การเดินทางและการเดินทางเพื่อทำธุรกิจประกันอุบัติเหตุ McDonald s ให้ความคุ้มครองอุบัติเหตุจากการเดินทางเป็นประวัติการณ์ของพนักงานสองครั้งโดยไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ให้กับพนักงานการประกันภัยอุบัติเหตุทางเดินทางให้ผลประโยชน์ในกรณีเกิดอุบัติเหตุเมื่อเดินทางไปธุรกิจหรือ เหตุผลส่วนตัว McDonald s ยังให้ความคุ้มครองอุบัติเหตุการเดินทางทางธุรกิจสำหรับพนักงานที่เดินทางในธุรกิจของ บริษัท ยังไม่มีค่าใช้จ่ายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานความคุ้มครองนี้เป็น 100,000 หรือ 200,000 และนอกเหนือจากการคุ้มครองอุบัติเหตุการเดินทางการจ่ายและรางวัลของคุณ ผลตอบแทนที่ดียิ่งขึ้นโอกาสในการจ่ายเงินของคุณมากขึ้นเนื่องจากพนักงานจ่ายเงินเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการชดเชยของพวกเขา McDonald s รักษาความสามารถในการแข่งขันของค่าใช้จ่ายพื้นฐานของเราผ่านการทบทวนประจำปีของทั้งสองฝ่าย ข้อมูลการตลาดภายนอกและข้อมูลภายในของ บริษัท ในเครือของ บริษัท แผนกและภูมิภาคของเรา McDonald s มีระบบการชดเชยแบบบรอดแบนด์บรอดแบนด์ช่วยให้มีความยืดหยุ่นในแง่ของการจ่ายเงินการเคลื่อนไหวและการเติบโตการจ่ายเงินรางวัลพิเศษค่าตอบแทนที่คุ้มค่าให้พนักงานของเรามีโอกาสที่จะได้รับการแข่งขัน การชดเชยทั้งหมดเมื่อประสิทธิภาพการทำงานตรงกับและเกินเป้าหมายสำหรับ บริษัท แผนกและ regio ของเรา n แผนงานจูงใจเป้าหมาย TIP เชื่อมโยงผลงานของพนักงานกับผลการดำเนินงานของธุรกิจที่พวกเขาให้การสนับสนุน TIP จ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานและผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลข้อ จำกัด ด้านการจูงใจระยะยาวสิ่งจูงใจระยะยาวจะมอบให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ เพื่อตอบแทนและรักษาพนักงานที่สำคัญซึ่งแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพที่ยั่งยืนและอาจส่งผลต่อการสร้างมูลค่าระยะยาวได้ที่ McDonald s. Recognition Programs. โปรแกรมการรับรู้ของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อให้รางวัลและเป็นที่รู้จักในฐานะนักแสดงที่แข็งแกร่งสำหรับสำนักงานของ บริษัท แผนกและภูมิภาคของเรา Presidents Award มอบให้กับ 1 อันดับแรกของนักแสดงแต่ละคนทั่วโลกและรางวัล Circle of Excellence Award มอบให้กับทีมชั้นนำทั่วโลกในการรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการรถของ บริษัท VisionPany ให้กับพนักงานที่มีรถยนต์ที่มีคุณสมบัติครบถ้วน หากมีสิทธิ์พนักงานสามารถเลือกจากยานพาหนะที่หลากหลายขึ้นอยู่กับ thei r ภายใน บริษัท โปรแกรมครอบคลุมค่าใช้จ่ายของการประกันการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมการลงทุนในอนาคตของคุณการดูแลความต้องการทางการเงินในปัจจุบันและในอนาคตของคุณสามารถเป็นสิ่งที่ท้าทายนั่นคือเหตุผลที่เรามีเงินออมและการจัดการเงินดังต่อไปนี้การจัดสรรและแบ่งปัน แผนการออมแผนออมของเราช่วยให้พนักงานประหยัดจาก 1 ถึง 50 จ่ายในแบบผ่อนผันภาษีในคุณลักษณะ 401 k ของแผนแมคโดนัลด์ตรงกับพนักงานที่มีสิทธิ์มีส่วนร่วมกับ 3 สำหรับแต่ละ 1 ใน 1 จ่ายแรก พวกเขามีส่วนร่วมและ 1 สำหรับแต่ละ 1 ต่อไป 4 พวกเขามีส่วนร่วมพนักงานที่มีสิทธิ์ยังอาจได้รับการแบ่งส่วนแบ่งกำไรจากการตัดสินใจ 0 ถึง 4 ขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินครั้งแรกที่พวกเขามีส่วนร่วมพนักงาน 100 เสมอในส่วนร่วมของพวกเขาและตรงกับ บริษัท Mc ave เป็นกองทุนการตลาดเงินพิเศษสำหรับพนักงานของ McDonald เงินที่ใส่เข้าไปใน Mc ave มีการลงทุนใน Prime Reserve Fund ซึ่งมีการบริหารจัดการโดย T Rowe Price ส่วนแบ่งการตลาดของ CDirect หุ้นของ MDirect เป็นหุ้นที่ซื้อโดยตรง e ที่ช่วยให้พนักงานสามารถสร้างความเป็นเจ้าของและนำเงินปันผลกลับมาลงทุนใน บริษัท ได้มากขึ้น Credit Union พนักงานทั้งหมดของ McDonald สามารถใช้บริการได้อย่างครบถ้วนผ่าน Corporate America Family Credit Union บริการวางแผนการเงินโครงการนี้จะช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึง บริการด้านการวางแผนทางการเงินระดับมืออาชีพผ่านทาง Ameriprise Financial หรือ Merrill Lynch ช่วยให้งานและชีวิตของคุณสมดุลการทำงานที่สมดุลกับชีวิตของคุณนอกนั้นอาจท้าทาย McDonald s เชื่อว่าสิ่งสำคัญคือการสร้างความสมดุลย์ที่เหมาะสม ช่วยพนักงานของเรารักษาหรือฟื้นความสมดุลที่ถูกต้องการหยุดพักและวันหยุดพักผ่อน McDonald s เสนอวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานในองค์กรภาคและพนักงานออฟฟิศเช่นเดียวกับพนักงานบริหารร้านอาหารจำนวนพนักงานวันหยุดที่มีขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พวกเขาทำงานที่ McDonald s นอกจากนี้แมคโดนัลด์เสนอวันหยุดพิเศษที่จ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาไม่เกิน 9 คนสำหรับ empl ที่มีสิทธิ์ oyees. Anniversary Splash พนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนจะได้รับค่าแรงพิเศษในช่วงสัปดาห์ที่จ่ายไปเมื่อปีที่ครบห้าปีครบห้าสิบห้าปีหรือสามสิบห้าปีพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนสามารถใช้เวลาแปดปี - อาทิตย์สำหรับทุกๆ 10 ปีของการให้บริการอย่างต่อเนื่องแบบเต็มเวลากับ บริษัท ตั้งแต่วันศุกร์ถึงวันศุกร์ตั้งแต่กลางเดือนพฤษภาคมจนถึงช่วงกลางเดือนกันยายนแผนกทำงานของ บริษัท และเขตภูมิภาคของ McDonald จะเริ่มทำงานครึ่งชั่วโมงก่อนเพื่อสิ้นสุดช่วงต้น 1 00 ในวันศุกร์ Leap of Absence. Because พนักงานอาจต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากที่ต้องการให้พวกเขาใช้เวลาในการทำงาน McDonald s ให้ออกจากโปรแกรมไม่มีกับนโยบายที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับประเภทของการลาเช่นลาครอบครัวและการแพทย์การลาไปใช้เป็นบุตรบุญธรรมและ วิธีการทำงานแบบเลือกปฏิบัติเพื่อช่วยให้พนักงานของ บริษัท แผนกและสำนักงานในระดับภูมิภาคสามารถปรับปรุงงานและชีวิตส่วนตัวได้ดีขึ้นพวกเขาอาจสามารถจัดหาแนวทางการทำงานของทางเลือกได้มี 2 แบบเต็มเวลา ตัวเลือกเวลาดิ้นและสัปดาห์ทำงานที่ถูกบีบอัดและสองส่วนเวลาตัวเลือกตารางเวลาส่วนหนึ่งและการแบ่งปันงานการให้ความช่วยเหลือสนับสนุนโปรแกรมการยอมรับความช่วยเหลือของเราจะช่วยให้พนักงานจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 พนักงานมีการเรียกเก็บเงินคืนสำหรับ 80 ของค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์, ถึง 2,500 ต่อเด็ก McDonald s มีข้อตกลงกับสามผู้ให้บริการดูแลเด็กแห่งชาติ - Childtime Learning Center, Knowledge Learning คอร์ปอเรชั่นและ La Petite Academy - ส่วนลด 10 สำหรับค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานพวกเขาไม่ได้เสนอราคาพิเศษสำหรับเด็กที่อายุต่ำกว่า 2.Educational พนักงานสามารถขอรับเงินคืนได้ 90 ค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์สูงสุดไม่เกิน 5,250 ต่อปี 2,000 ต่อปีสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาสำหรับเกรด C และสูงกว่า Matching Gift Program โปรแกรมการจับคู่ของขวัญของเราถูกออกแบบมาเพื่อสนับสนุนการสนับสนุนพนักงานขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรด้วยโปรแกรมนี้ McDon ald s ตรงกับของขวัญของพนักงานที่มีคุณสมบัติทางการศึกษาเทศบาลเมืองวัฒนธรรมสุขภาพและองค์กรเยาวชนที่มีเงินหนึ่งดอลล่าร์สำหรับทุกๆดอลล่าร์พนักงานจ่ายเงินได้สูงสุด 5,000 ต่อปีการเชื่อมต่อทรัพยากรสมรรถนะโปรแกรมนี้จะช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงบริการต่างๆ ช่วยให้พวกเขาจัดการด้านต่างๆของชีวิตของพวกเขานอกสำนักงานรวมถึงบริการ Concierge เพื่อช่วยในการหาแหล่งข้อมูลสำหรับพนักงานเกือบทุกอย่างอาจสนใจในบริการทางการเงินเพื่อขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับเรื่องต่างๆเช่นการกำหนดงบประมาณการออกตราสารหนี้และอื่น ๆ บริการข้อมูลทางกฎหมายทางการเงินสำหรับข้อมูลทางกฎหมายและถ้าจำเป็นให้คำแนะนำแก่ทนายความที่ผ่านการรับรองและบริการให้คำปรึกษาเพื่อความเป็นมืออาชีพและความช่วยเหลือที่เป็นความลับในการจัดการปัญหาและความกังวลส่วนบุคคล International Fitness Club Network พนักงานจะได้รับส่วนลดสำหรับสมาชิกใหม่หรือรางวัลอื่น ๆ สำหรับสมาชิกที่มีอยู่ ที่คลับที่เข้าร่วมโครงการทั่วประเทศรวมถึงส่วนลดสำหรับอุปกรณ์ออกกำลังกายภายในบ้านและ onli ne สุขภาพและข้อมูลการออกกำลังกาย Auto และ Home Insurance Program. McDonald s พนักงานสามารถซื้อรถยนต์และประกันบ้านผ่าน MetLife อัตโนมัติและโปรแกรมการประกันภัยหน้าแรก MetLife อัตโนมัติและโปรแกรมการประกันภัยหน้าแรกมีอัตรากลุ่มแมคโดนัลด์และข้อดีอื่น ๆ BeeyWork เป็นฟรี โปรแกรมส่วนลดทางอินเทอร์เน็ตสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการด้านการพักผ่อนหย่อนใจพนักงานของ McDonald ในสหรัฐอเมริกาสามารถไปออนไลน์ได้ตลอด 24 ชั่วโมงเจ็ดวันต่อสัปดาห์ไปยังเว็บไซต์ BeyondWork และหาแหล่งข้อมูลและเงินออมที่มีค่าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นที่นิยมโดยที่โปรแกรมผลประโยชน์ของเรามีให้ พนักงาน McDonald s Corporation ของเรามีแพคเกจที่มีคุณค่าและน่าสนใจเราเชื่อว่าคุณจะพบว่ามีจำนวนมากที่จะได้รับจากการเป็นส่วนหนึ่งของทีม McDonald's ข้อมูลที่มีอยู่ในเว็บไซต์นี้เป็นไฮไลท์ของ McDonald s Corporation ประโยชน์และนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่พนักงานของสหรัฐฯเท่านั้น เอกสารแผนดำเนินการอย่างเป็นทางการในกรณีที่มีความแตกต่างระหว่างแผนกับรายละเอียดในไซต์นี้เวลาที่เหลือหลังเลิกงาน Pre-Market News. Flash อ้างถึงบทคัดย่อ Interactive Charts การตั้งค่าเริ่มต้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณเลือกตัวเลือกแล้วจะมีผลกับการเข้าชมในอนาคตทั้งหมดหากคุณสนใจที่จะกลับไปใช้การตั้งค่าเริ่มต้นของเราเมื่อใดก็ได้โปรดเลือกค่าเริ่มต้น การตั้งค่าข้างต้นหากคุณมีข้อสงสัยหรือพบปัญหาใด ๆ ในการเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดส่งอีเมลถึงโปรดยืนยันการเลือกของคุณคุณได้เลือกที่จะเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณสำหรับการค้นหาคำค้นหาซึ่งขณะนี้จะเป็นหน้าเป้าหมายเริ่มต้นของคุณเว้นแต่คุณจะเปลี่ยน หรือคุณลบคุกกี้ของคุณคุณแน่ใจหรือไม่ว่าต้องการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าของคุณเรามีข้อเสนอแนะในการขอให้ปิดใช้งานเครื่องมือป้องกันการโฆษณาหรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปิดใช้จาวาสคริปต์และคุกกี้เพื่อให้เราสามารถให้บริการได้ต่อไป คุณกับข่าวตลาดอัตราแรกและข้อมูลที่คุณได้มาคาดหวังจากเรา McDonald s นักลงทุนและพนักงาน Are Lovin It. A Whopper ของแผนเกษียณเช่นเดียวกับแผนการเกษียณอายุมากที่สุด McDonald s NYSE MCD พนักงานสามารถมีส่วนร่วมได้ถึง 50 ของรายได้ก่อนหักภาษีของพวกเขาใน 401 ของพวกเขาคนส่วนใหญ่ don t นักวางแผนทางการเงินมักจะแนะนำให้พนักงานมีส่วนร่วมถึงจำนวนเงินที่นายจ้างจะตรงกับของพวกเขาใน 401 k และจากนั้นใส่สูงสุดประจำปีใน Roth IRA ของพวกเขาขณะนี้ 5,000 และ ถ้าพวกเขามีอะไรเหลืออยู่หลังจากจ่ายค่าตั๋วแล้วก็ให้เงินบริจาคอีก 401 k คำสำคัญที่นี่คือการจับคู่บาง บริษัท ที่ได้รับรางวัล t หรือ don t ตรงกับผลงานของพนักงานไม่ได้ทำเช่นนั้นคือ deflator morale และหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมด นั่นไม่ใช่ความกังวลที่ McDonalds ในความเป็นจริงการจับคู่ของพวกเขาเป็นคนใจกว้างมากเกินไปถึงจุดลามกามแผนเกษียณอายุเกษียณให้พนักงานเหล่านั้นมีหนึ่งปีของการบริการผลงานการจับคู่ 300 เมื่อแรกของรายได้และ 100 ตรงกับต่อไป 4 ถ้าคุณมีรายได้ 50,000 ปีที่ Golden Arches และสร้างผลงาน 5 หรือ 2,500 ชิ้นให้กับแผนของคุณ McDonald's จะเตะใน 3,500 นอกจากนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บริหารก็จะสร้างผลกำไรต่อไป haring การมีส่วนร่วมใน 4 ต่อไปในปี 2008 โดยรวมที่ 240 การแข่งขันไม่มากสามารถเรียกร้องสิทธิ์นี้เป็นที่น่าแปลกใจใด ๆ McDonald ของการเติบโตของรายได้ห้าปีและผลตอบแทนหุ้นห้าปีเป็น บริษัท ที่สูงที่สุดในตารางข้างบนไม่ได้มีโอกาสใน เวลาที่ยากลำบาก บริษัท อาจหยุดจับคู่ผลงาน 401 k ของคุณ แต่มีวิธีชดเชยการตีให้อ่านเมื่อนายจ้างของคุณตัดการแข่งขัน 401 ของคุณคีย์เซ็นต์หนึ่งในสัญญาณที่สำคัญของพนักงานที่เอาใจใส่คือคำชี้แจงการเปลี่ยนแปลงในสุทธิ สินทรัพย์ที่มีอยู่สำหรับสิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญที่นำเสนอในทุกๆ 11-K ที่ยื่นต่อ ก. ล.ต. มีตัวพิมพ์เป็นตัวหนาคือการเพิ่มเติมสินทรัพย์สุทธิที่มีส่วนแยกต่างหากสำหรับการบริจาคของ บริษัท และผู้มีส่วนร่วมคุณต้องการให้เงินสมทบของ บริษัท สูงขึ้นเช่นเดียวกับที่ บริษัท McDonalds ในปีพ. ศ. 2551 แม็คโดนัลด์ทำรายได้ 74 ล้าน 1 ล้านในพนักงาน 401 คนและพนักงาน 48 8 ล้านบาทในอนาคตนี่เป็นสถานที่แรกที่คุณควรจะได้รับความคิดสร้างสรรค์ของ บริษัท ไม่ได้หมายถึง บริษัท ทั้งหมดที่มีส่วนร่วม มากกว่าพนักงานที่ได้รับการตรัสรู้ แต่ขอแนะนำว่าพวกเขาอาจเป็นเจ้าของหุ้นรายอื่นรายละเอียดที่น่าสนใจของ McDonald s 401 k คือการ จำกัด การมีส่วนร่วมในการซื้อหุ้นของ บริษัท ไปที่ 20 ดังนั้นในตัวอย่างข้างต้นพนักงานที่ทำผลงานประจำปี 2,500 ด้วยการเพิ่มเติมของ บริษัท 3,500 สามารถลงทุนไม่เกิน 1,200 ในหุ้นของ McDonald ส่วนที่เหลือจะต้องไปในกองทุนต่างๆที่มีให้โดย บริษัท มันเป็นสิ่งที่อยากรู้อยากเห็นของ บริษัท อื่น ๆ จากรายการข้างต้นให้ IBM IBM NYSE สำหรับส่วนใหญ่ มีแผนการที่ดีที่เสนอพนักงานที่มีการแข่งขันสูงและมีตัวเลือกการลงทุนจำนวนมากรวมถึง IBM Stock Fund ซึ่งลงทุนในหุ้นของตนเอง แต่โชคดีที่ McDonalds ไม่สามารถทำอะไรได้มากนักในขณะที่พนักงานมีพนักงานที่ดี ซื้อสต็อกของคุณฟองคอมเป็นคำเตือนว่าความเชื่อใน บริษัท ของคุณสามารถเปลี่ยนเป็นฝันร้ายทางการเงินได้หรือไม่จำเป็นต้องมีฝาครอบสำหรับการป้องกันของพนักงานนอกจากนี้ส่วนใหญ่ ของกองทุนรวมที่มีให้กับพนักงานที่ลงทุนอยู่ใน Big Blue แล้วดังนั้นจึงไม่น่าเป็นไปได้ที่โคเค็ก NYSE KO ยังมีแผนที่สมเหตุสมผลซึ่งตรงกับ 3 อันดับแรกของค่าชดเชยของพนักงานสำหรับเงินดอลลาร์ แต่น่าเสียดายที่ไม่มี หมวกและแย่ลงทุก บริษัท มีส่วนร่วมไปสู่การซื้อหุ้นของ บริษัท กับพนักงานสามารถแปลงหุ้นได้ในภายหลังปัญหาคือพวกเขาอาจไม่เคยทำบัญชีหุ้นโค้กสำหรับ 51 6 ของสินทรัพย์แผนจะต้องลดลงไม่มีข้อแก้ตัวเพิ่มเติมให้แน่ใจว่าคุณเป็น ปลอดภัยทางการเงินและเป็นอิสระสำหรับปีทองของคุณอ่าน Compound Your Way การเกษียณอายุ Bottom Line การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดี isn t บางแนวคิดมนุษย์ทรัพยากรปุยเป็นกฎข้อแรกของธุรกิจผู้ถือหุ้นสามารถ t ประโยชน์เว้นแต่พนักงานมีความสุขอย่างแท้จริงไปทำงาน Sure รายงานกำไรล่าสุดได้ประหลาดใจกับ upside พิสูจน์การตัดค่าใช้จ่ายไม่ทำงานระยะยาว แต่ถ้าคุณ t สามารถให้พนักงานของคุณมีความสุขคุณชนะ t เติบโตบรรทัดด้านบนและที่ s ที่ th เงินจริงมาจาก