หุ้น ตัวเลือก ในฐานะ ส่วนหนึ่ง ของ การชดเชย

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่มีเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดออปชั่นหุ้นจึงเป็นประโยชน์และวิธีการเสนอขายให้กับพนักงานพิมพ์งานอย่างไร Stock options ทำงาน 14 April 2008 br lt การเงิน - การเงินการวางแผนทางการเงิน gt 15 มีนาคม 2017 href การอ้างอิงวันที่สต๊อกค่าชดเชยการชดเชยสต็อกสินค้าการชดเชยสต๊อกเป็นวิธีที่ บริษัท ใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานพนักงานที่มีตัวเลือกหุ้นจำเป็นต้องทราบว่าหุ้นของตนตกเป็นของและจะรักษามูลค่าเต็มแม้ว่าจะไม่มีอยู่แล้วก็ตาม ทำงานกับ บริษัท ดังกล่าวเนื่องจากผลกระทบทางภาษีขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นถ้าหุ้นต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีจะต้องชำระเป็นเงินสดแม้ว่าพนักงานจะได้รับเงินชดเชยหุ้น BREAKING DOWN การจ่ายสต๊อกหุ้นเนื่องจากการเริ่มต้นธุรกิจ มักไม่ได้มีเงินสดในมือสำหรับการชดเชยพนักงาน บริษัท อาจมีการชดเชยหุ้นแทนผู้บริหารและพนักงานอาจมีส่วนร่วมในการเจริญเติบโตของ บริษัท และผลกำไรที่ทางอย่างไรก็ตามมนุษย์ กฎหมายและการปฏิบัติตามข้อกำหนดจะต้องปฏิบัติตามเช่นความไว้วางใจการปฏิบัติหน้าที่ภาษีการหักภาษีการลงทะเบียนและการเสียค่าใช้จ่ายเมื่อ บริษัท อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในราคาที่กำหนดอาจตกเป็นของวันที่ระบุหรือใน ตารางเวลารายเดือนรายไตรมาสหรือรายปีระยะเวลาอาจกำหนดตามเป้าหมายการปฏิบัติงานของ บริษัท หรือแต่ละรายที่ได้รับการปฏิบัติตามหรือทั้งระยะเวลาและเกณฑ์ประสิทธิภาพช่วงเวลาการออกใบอนุญาตมักใช้เวลา 3-4 ปีโดยปกติจะเริ่มหลังจากครบรอบปีแรกของวันที่พนักงาน กลายเป็นสิทธิ์สำหรับการชดเชยหุ้นหลังจากที่ตกเป็นกรรมสิทธิ์พนักงานอาจใช้ตัวเลือกการซื้อหุ้นของเขาได้ตลอดเวลาก่อนวันที่หมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานจะได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 2,000 หุ้นละ 20 หุ้นตัวเลือกเสื้อยืด 30 ปีมากกว่าสาม ปีและมีระยะเวลา 5 ปีพนักงานจ่าย 20 ต่อหุ้นเมื่อซื้อหุ้นโดยไม่คำนึงถึงราคาหุ้นในช่วงห้าปี OptStore สต็อค สิทธิในการเพิ่มมูลค่า SARs ให้มูลค่าของจำนวนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจะได้รับชำระเป็นเงินสดหรือหุ้น Phantom หุ้นจ่ายโบนัสเงินสดในภายหลังด้วยมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ตั้งไว้พนักงานแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs ให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ที่ส่วนลดหุ้นที่ถูก จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด RSUs ให้พนักงานได้รับหุ้นผ่านการซื้อหรือของขวัญหลังจากทำงานจำนวนปีที่กำหนดและบรรลุเป้าหมายการดำเนินงานการเลือกตัวเลือกสต็อคตัวเลือกสต๊อกสามารถทำได้โดยการจ่ายเงินสดแลกเปลี่ยนหุ้นที่มีอยู่แล้วทำงานร่วมกับ นายหน้าซื้อขายหุ้นในการขายในวันเดียวกันหรือดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมอย่างไรก็ตาม บริษัท มักจะช่วยให้เพียงหนึ่งหรือสองของวิธีการดังกล่าวตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนมักจะ จำกัด การขายหุ้นที่ซื้อจนกว่า บริษัท จะไปสาธารณะหรือเป็น ขายนอกจากนี้ บริษัท เอกชนไม่ได้เสนอขายไปครอบคลุมหรือการขายในวันเดียวกันพนักงานควรได้รับการชดเชยด้วยตัวเลือกสต็อกในการอภิปรายมากกว่าหรือไม่เลือก ไอออนเป็นรูปแบบของการชดเชยการใช้คำศัพท์และแนวคิดที่ลึกลับมากโดยไม่ได้ให้คำจำกัดความที่เป็นประโยชน์หรือมุมมองทางประวัติศาสตร์บทความนี้จะพยายามให้นักลงทุนมีคำจำกัดความที่สำคัญและมุมมองทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับลักษณะของตัวเลือกอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการอภิปรายเกี่ยวกับการเสียค่าใช้จ่ายดูที่ Controversy Over Option Expensing. Definitions ก่อนที่เราจะได้รับสิ่งที่ดีไม่ดีและน่าเกลียดเราจำเป็นต้องเข้าใจคำนิยามที่สำคัญบางส่วนตัวเลือกถูกกำหนดให้เป็นความสามารถที่เหมาะสม แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหรือขายหุ้น บริษัท รางวัล หรือให้สิทธิแก่พนักงานของตนสิ่งเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดนอกจากนี้ยังทราบว่าเป็นราคานัดหยุดงานหรือราคาที่ได้รับภายในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ซึ่งโดยปกติจะเป็นเวลาหลายปีราคาการประท้วงโดยปกติจะเป็น ตั้งอยู่ใกล้ราคาตลาดของหุ้นในวันที่ตัวเลือกได้รับตัวอย่างเช่น Microsoft สามารถให้รางวัลแก่พนักงานในการเลือกซื้อหุ้นจำนวนที่กำหนดไว้ได้ 50 หุ้นต่อหุ้น ssuming ว่า 50 เป็นราคาตลาดของหุ้นในวันที่ตัวเลือกที่ได้รับภายในระยะเวลาสามปีตัวเลือกที่จะได้รับยังเรียกว่าตกเป็นเงินในช่วงเวลาการประเมินค่า Debate มูลค่าที่แท้จริงหรือการรักษามูลค่ายุติธรรมวิธีการค่า ตัวเลือกไม่ใช่หัวข้อใหม่ แต่เป็นคำถามที่มีอายุหลายสิบปีมันกลายเป็นเรื่องพาดหัวข่าวขอบคุณที่ความผิดพลาดของ Dotcom ในรูปแบบที่ง่ายที่สุดการอภิปรายศูนย์รอบว่าจะให้คุณค่าตัวเลือกภายในหรือเป็นมูลค่าที่ยุติธรรมมูลค่า Intrinsic ค่าที่แท้จริงคือ ความแตกต่างระหว่างราคาตลาดปัจจุบันของหุ้นและราคาที่ใช้สิทธิหรือราคาตีราคาตัวอย่างเช่นหากราคาตลาดของ Microsoft อยู่ที่ 50 และราคาการตีราคาของตัวเลือกคือ 40 ค่าที่แท้จริงคือ 10 ค่าที่แท้จริงจะถูกคิดค่าใช้จ่ายแล้วในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ .2 มูลค่ายุติธรรมตามที่ FASB 123 ตัวเลือกมีมูลค่าในวันที่ได้รับรางวัลโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาแบบเลือกใช้แบบเฉพาะเจาะจงไม่ได้ระบุ แต่รูปแบบ Black-Scholes ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายคือมูลค่ายุติธรรม a. s กำหนดโดยรูปแบบเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิการเรียนรู้เพิ่มเติมตรวจสอบ ESOs ใช้แบบ Black - Scholes ตัวเลือกการให้สิทธิที่ดีให้กับพนักงานถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ดีเพราะสอดคล้องตามหลักวิชาในผลประโยชน์ของพนักงาน โดยปกติแล้วผู้บริหารหลักของกลุ่มผู้ถือหุ้นทั่วไปทฤษฎีก็คือหากส่วนสำคัญของเงินเดือนของซีอีโออยู่ในรูปแบบของทางเลือกก็จะทำให้เธอหรือเธอถูกบังคับให้จัดการกับ บริษัท ได้ดีส่งผลให้ราคาหุ้นสูงกว่า ระยะยาวราคาหุ้นที่สูงขึ้นจะเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารและผู้ถือหุ้นทั่วไปในทางตรงกันข้ามกับโครงการจ่ายผลตอบแทนแบบดั้งเดิมซึ่งเป็นไปตามเป้าหมายการปฏิบัติงานประจำไตรมาส แต่อาจไม่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้น CEO ที่สามารถได้รับโบนัสเงินสดจากการเติบโตของรายได้อาจถูกกระตุ้นให้ชะลอการใช้จ่ายเงินในการทำการตลาดหรือการวิจัยและพัฒนาโครงการการทำเช่นนั้นจะเป็นไปตามเป้าหมาย เป้าหมายระยะสั้นที่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท มีศักยภาพในการเติบโตในระยะยาวตัวเลือกย่อยควรจะให้ผู้บริหารตาในระยะยาวเนื่องจากผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นราคาหุ้นที่สูงขึ้นจะเพิ่มขึ้นตลอดเวลานอกจากนี้โปรแกรมตัวเลือกต้องมีระยะเวลาให้สิทธิโดยทั่วไป หลายปีก่อนที่พนักงานจะสามารถออกกำลังกายตัวเลือกได้แย่ลงด้วยสาเหตุสองประการคือสิ่งที่ดีในทางทฤษฎีถือว่าแย่ลงในทางปฏิบัติประการแรกผู้บริหารยังคงมุ่งเน้นที่ผลการดำเนินงานรายไตรมาสมากกว่าในระยะยาวเนื่องจากได้รับอนุญาต ขายหุ้นหลังจากใช้ตัวเลือกผู้บริหารมุ่งเน้นเป้าหมายรายไตรมาสเพื่อตอบสนองความคาดหวัง Wall Street นี้จะเพิ่มราคาหุ้นและสร้างผลกำไรมากขึ้นสำหรับผู้บริหารในการขายต่อมาของพวกเขา stock. One โซลูชันจะเป็นสำหรับ บริษัท ที่จะแก้ไขตัวเลือกของพวกเขาวางแผนดังนั้น ที่พนักงานจะต้องถือครองหุ้นสำหรับปีหรือสองปีหลังจากการออกกำลังกายตัวเลือกนี้จะเสริมสร้างอีกต่อไป เนื่องจากผู้บริหารไม่ได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นในไม่ช้าหลังจากมีการใช้สิทธิเลือกข้อที่สองเหตุผลที่ตัวเลือกไม่ดีก็คือกฎหมายภาษีอนุญาตให้ผู้บริหารจัดการกำไรโดยการเพิ่มการใช้ตัวเลือกแทนค่าจ้างเงินสดตัวอย่างเช่นหาก บริษัท คิดว่า บริษัท ไม่สามารถรักษาอัตราการเติบโตของกำไรต่อหุ้นได้เนื่องจากความต้องการสินค้าลดลงผู้บริหารสามารถใช้โปรแกรมรางวัลใหม่สำหรับพนักงานที่จะช่วยลดการเติบโตของค่าจ้างในรูปของเงินสดได้และราคาหุ้นมีเสถียรภาพ การลดลงของค่าใช้จ่ายของ SGA จะชดเชยการลดลงของรายได้รายได้การใช้ตัวเลือกที่น่าเกลียดมีผลกระทบที่สำคัญ 3 ประการผลตอบแทนที่ได้รับจากคณะผู้บริหารที่ไม่ได้ผลในช่วงเวลาที่บูมรางวัลที่ได้รับรางวัลเพิ่มขึ้นมากเกินไปดังนั้นซีอีโอระดับซี , CFO, COO ฯลฯ ผู้บริหารหลังจากระเบิดฟองพนักงาน seduced โดยสัญญาของความมั่งคั่งแพคเกจตัวเลือกพบว่าพวกเขาได้ทำงานอะไรเป็น companie ของพวกเขา s folded สมาชิกของบอร์ดคณะกรรมการได้ร่วมกันชักชวนให้แต่ละแพ็กเกจตัวเลือกใหญ่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ป้องกันไม่ให้ flipping และในหลายกรณีพวกเขาอนุญาตให้ผู้บริหารในการออกกำลังกายและขายหุ้นที่มีข้อ จำกัด น้อยกว่าที่วางไว้เมื่อพนักงานระดับล่างหากรางวัลตัวเลือกจริงๆสอดคล้อง ประโยชน์ของการจัดการให้กับผู้ถือหุ้นสามัญทำไมผู้ถือหุ้นร่วมกันเสียล้านในขณะที่ CEOs pocketed ล้านตัวเลือก Repricing ตอบแทนต่ำกว่าค่าใช้จ่ายของผู้ถือหุ้นสามัญมีการปฏิบัติที่เพิ่มขึ้นของตัวเลือกการกำหนดราคาอีกครั้งที่จะออกจากเงินเป็น ยังเป็นที่รู้จักใต้น้ำเพื่อให้พนักงานส่วนใหญ่ CEOs ออกจาก แต่ควรได้รับรางวัลเป็นราคาใหม่ราคาหุ้นต่ำบ่งชี้ว่าการจัดการล้มเหลว Repricing เป็นเพียงวิธีการพูดอีก bygones ซึ่งค่อนข้างไม่เป็นธรรมแก่ผู้ถือหุ้นสามัญที่ซื้อ และการลงทุนของพวกเขาใครจะเป็นผู้ถือหุ้นของผู้ถือหุ้นที่มีการปรับลดอัตราดอกเบี้ย 3. ความเสี่ยงในการลดความเสี่ยงเพิ่มขึ้นเป็นอย่างไร ฟ้องการใช้ตัวเลือกมากเกินไปส่งผลให้ความเสี่ยงในการลดความเสี่ยงของผู้ถือหุ้นที่ไม่ใช่พนักงานมีความเสี่ยงในการลดความเสี่ยงเพิ่มขึ้นหลายรูปแบบการลดสัดส่วน EPS จากการเพิ่มขึ้นของจำนวนหุ้นคงเหลือ - เนื่องจากมีการใช้สิทธิเลือกจำนวนหุ้นที่เพิ่มขึ้น ความพยายามที่จะป้องกันไม่ให้เจือจางด้วยโปรแกรมการซื้อหุ้นที่รักษาจำนวนหุ้นที่ซื้อขายได้ค่อนข้างคงที่กำไรจะลดลงตามดอกเบี้ยจ่ายที่เพิ่มขึ้น - หาก บริษัท ต้องกู้ยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นคืนดอกเบี้ยจ่ายดอกเบี้ยจะเพิ่มขึ้นลดรายได้สุทธิและกำไรต่อหุ้น การบริหารความเสี่ยง - ผู้บริหารใช้เวลามากขึ้นในการเพิ่มการจ่ายผลตอบแทนและการจัดหาโปรแกรมการซื้อหุ้นคืนมากกว่าการดำเนินธุรกิจหากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดู ESO และ Dilution ส่วนด้านล่างเป็นทางเลือกในการปรับความสนใจของพนักงานให้สอดคล้องกับลักษณะทั่วไป ผู้ถือหุ้นที่ไม่ได้เป็นพนักงาน แต่จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อแผนมีโครงสร้างเพื่อให้พลิกถูกตัดออกและที่ กฎเดียวกันเกี่ยวกับ vesting และขายหุ้นที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกนำไปใช้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นระดับ C หรือ janitor การอภิปรายว่าเป็นวิธีที่ดีที่สุดในบัญชีสำหรับตัวเลือกใดมีแนวโน้มที่จะยาวและน่าเบื่อหนึ่ง แต่นี่เป็นทางเลือกที่ง่าย ถ้า บริษัท สามารถหักค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีจำนวนเงินเดียวกันควรจะหักออกจากบัญชีรายได้ความท้าทายคือการกำหนดค่าที่จะใช้โดยเชื่อมั่นใน KISS ให้มันง่ายหลักการโง่ค่าตัวเลือกในราคานัดหยุดงาน Black - Scholes ตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาเป็นแบบฝึกหัดการศึกษาที่ดีที่ทำงานได้ดีขึ้นสำหรับตัวเลือกการซื้อขายมากกว่าตัวเลือกหุ้นราคานัดหยุดงานเป็นภาระผูกพันที่รู้จักค่าที่ไม่รู้จักด้านบนด้านล่างที่ราคาคงที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของ บริษัท และดังนั้นจึงเป็นภาระผูกพันนอกคงเหลือ - ความรับผิดนี้อาจถูกบันทึกเป็นส่วนหนึ่งของงบดุลแนวคิดงบดุลเป็นเพียงความสนใจและอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดเนื่องจากสะท้อนถึง ลักษณะของภาระผูกพันความรับผิดในขณะที่หลีกเลี่ยงผลกระทบต่อ EPS ผลการเปิดเผยข้อมูลประเภทนี้จะช่วยให้นักลงทุนได้รับทราบหากต้องการคำนวณแบบ pro forma เพื่อดูผลกระทบต่อ EPS หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่หัวข้อเรื่องอันตรายของตัวเลือกย้อนหลังค่าใช้จ่ายที่แท้จริงของตัวเลือกสต็อคและวิธีการใหม่ในการชดเชยผลประโยชน์อัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินที่เก็บรักษาไว้ที่ Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากอื่น 1 มาตรการทางสถิติของ การกระจายตัวของผลตอบแทนสำหรับการรักษาความปลอดภัยที่กำหนดหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำรัฐสภาคองเกรสผ่านในปี 1933 เป็นพระราชบัญญัติธนาคารซึ่งห้ามธนาคารพาณิชย์จากการมีส่วนร่วมในการลงทุนการจ่ายเงินเดือน Nafsfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มใด ๆ ส่วนตัว ครัวเรือนและภาครัฐที่ไม่แสวงหาผลกำไร US Bureau of Labor ตัวย่อสกุลเงินหรือสัญลักษณ์สกุลเงินของรูปีอินเดีย INR สกุลเงินของอินเดียเงินรูปีที่ถูกสร้างขึ้นจาก 1. การเสนอราคาครั้งแรกในสินทรัพย์ของ บริษัท ที่ล้มละลายจากผู้ซื้อที่สนใจที่ได้รับเลือกโดย บริษัท ล้มละลายจากกลุ่มผู้เสนอราคา